真正能当大领导的人，往往具备15种管人用人的“心计”，你有吗？

发布日期：2024-08-24 03:17    点击次数：113

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真正能当大领导的人，往往具备15种管人用人的“心计”，你有吗？

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1、能当大领导的人，都是善于放权的，不会什么事情都亲历亲为，否则，还要下属干什么？

2、能当大领导的人，在下属犯错时，第一次会给予宽容，即便惩罚，也不会太过严厉，可若是再犯，那惩罚就绝不留情。

3、能当大领导的人，在公开场合，对所有下属都是一视同仁，但在私下与每一个下属相处时，都会让下属觉得自己受到了器重。

4、能当大领导的人，都是善于给下属画大饼的，而且为了让下属相信，会刻意加上“在我力所能力范围内”“尽最大的可能”。

5、能当大领导的人，在下属有矛盾、有冲突找自己评理的时候，会先调查清楚原因，然后尽量的和稀泥。

6、能当大领导的人，在用人上是很善于人尽其才的，也就是能把合适的人放到合适的职位上。

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7、能当大领导的人，遇事很镇定，至少表面很镇定，胸有激雷，而面如平湖，即便内心很慌，在下属面前也是镇定自若。

8、能当大领导的人，会有意识地与下属保持距离，在下属面前保持威严和神秘，但在必要时，也能与下属打成一片，同甘共苦。

9、能当大领导的人，遇到问题时，会征求下属的意见，但最后的主意一定是自己拿。

10、能当大领导的人，在下属面前，一定是能克制自己真正感情的，即便是对于心腹，也不会轻易吐露自己的真情实感。

11、能当大领导的人，对想要重用的下属，会不计成本的感化和笼络人心，绝不会有任何的吝啬。

12、能当大领导的人，善于给下属戴高帽子，适当地捧一捧下属，激发下属的潜能。

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13、能当大领导的人，善于向下属贩卖梦想，因为下属愿意追随的都是有梦想的领导。

14、能当大领导的人，善于在下属中引入竞争机制，不会让一个下属的势力太大，以至于威胁到自己的位置。

15、能当大领导的人，非常的善于识人，能透过一个人的外在表现和细节，看出他的能力大小、人品优劣。

总之，在职场，真正能当大领导的人，都是很有城府和心计的，尤其是在管人用人上，这其中也有一些厚黑学的智慧需要学习。有基于此，下面再针对性地给大家推荐一套五册成为领导的管理学经典，以及一本职场经典《玩的就是心计》，还有一门专栏课程《每天学一点厚黑学》。

首先推荐的这一套五册成为领导的管理学经典，分别是《不懂带团队，你就自己累》、《管理三要》、《领导力法则》、《如何说，员工才会听；怎么带，员工才愿干》和《高情商管理》，这五本书对如何成为领导、如何管人用人的具体智慧和技巧，有着全面和实用的分享，适合每一位领导和每一个想当领导的人用心学习。

其次推荐《玩的就是心计》，堪称是一本“职场无往而不利的心计宝典”，不仅分享了领导应该具备的城府和心计，也有职场生存其他方面的实用“心计”。而且，这本《玩的就是心计》中的心计，并不限于职场，也包括社会生存的其他方面，对领导和想要成为领导的人，会有一个很全面的帮助。这本经典的《玩的就是心计》，强烈推荐给每一位还没看过的朋友。

至于最后分享的《每天学一点厚黑学》，是我自己精心创作的一门深入解读厚黑学的线上课程，全课程88节内容，皆已顺利完结。我创作这门《每天学一点厚黑学》，是以厚黑学原文智慧为创作底料，结合当下的职场和社会现实，助大家活学活用厚黑学这门实用的学问。每天学一点这门《每天学一点厚黑学》，助你在职场和社会上都能风生水起，对厚黑学感兴趣的朋友，不要错过！（百家号独家内容）

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